Quando falamos em direitos do trabalho, temos na CLT o documento que engloba a maior parte das leis que regem a rela\u00e7\u00e3o empregador x empregado. Entretanto, no dia-a-dia das empresas, v\u00e1rias situa\u00e7\u00f5es se apresentam de maneira que seria imposs\u00edvel estarem todas previstas em um s\u00f3 c\u00f3digo ou norma.<\/p>\n
Para que estas lacunas regulamentares sejam preenchidas, \u00e9 necess\u00e1rio que os sindicatos patronais e dos trabalhadores criem as regras espec\u00edficas para cada ramo de atividade, e que cada empresa crie o seu pr\u00f3prio regulamento interno.<\/p>\n
Mas porque isto \u00e9 t\u00e3o importante? Veja bem, para que a empresa funcione de maneira eficiente, \u00e9 essencial que seus objetivos e expectativas, em rela\u00e7\u00e3o a seus funcion\u00e1rios, sejam bem claros e evidentes. Se o colaborador n\u00e3o conhece as regras da empresa, n\u00e3o poder\u00e1 ser cobrado ou penalizado caso venha a infringi-las.<\/p>\n
Percebeu a import\u00e2ncia de contar com um regulamento interno, mas n\u00e3o sabe como e por onde come\u00e7ar? Calma, temos aqui algumas dicas de pontos importantes a serem abordados no regulamento da sua empresa.<\/p>\n
Para come\u00e7ar, a empresa deve deixar clara a obrigatoriedade (ou n\u00e3o) do uso do uniforme, especificando inclusive a quantidade de pe\u00e7as entregues ao contratado, utilizando tamb\u00e9m de formul\u00e1rio de entrega assinado pelo mesmo. Se a sua empresa n\u00e3o tiver como exig\u00eancia o uso do uniforme, \u00e9 importante contar ao menos com um c\u00f3digo de conduta que especifique quais tipos de vestimentas s\u00e3o ou n\u00e3o aceitas no local de trabalho.<\/p>\n
O colaborador deve tamb\u00e9m compreender a seriedade e responsabilidade que a empresa exige na utiliza\u00e7\u00e3o do computador, evitando o uso descabido. Dentro das necessidades e fun\u00e7\u00f5es de cada colaborador, definir o que se pode ou n\u00e3o fazer, desde o uso das redes sociais, at\u00e9 os downloads pessoais.<\/p>\n
Outro ponto importante e que n\u00e3o deve ser esquecido, \u00e9 a seguran\u00e7a quanto a utiliza\u00e7\u00e3o dos equipamentos. A norma que rege este quesito deve contar com as instru\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a para o correto manuseio das m\u00e1quinas e equipamentos, assim como, sobre o uso obrigat\u00f3rio de EPIs. Este \u00e9 um ponto fundamental para que se evite acidentes de trabalho, que podem acarretar em danos a vida e bem-estar do colaborador, assim como grandes problemas jur\u00eddicos para a empresa.<\/p>\n
A condu\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos da empresa \u00e9 mais um assunto s\u00e9rio, pois tudo o que acontece fora da empresa \u00e9 mais dif\u00edcil de se controlar. Quando se trata da condu\u00e7\u00e3o dos ve\u00edculos, \u00e9 necess\u00e1rio que se identifique as medidas que ser\u00e3o tomadas em caso de multas e infra\u00e7\u00f5es de tr\u00e2nsito, assim como definir as regras em rela\u00e7\u00e3o a caronas, uso para fins particulares e etc.<\/p>\n
Quanto as regras relacionadas a pagamentos, se faz necess\u00e1rio esclarecer o processo para o recebimento do sal\u00e1rio, desde a data de fechamento da folha, data do pagamento at\u00e9 as formas de pagamento. \u00c9 importante tamb\u00e9m deix\u00e1-lo ciente dos procedimentos para solicita\u00e7\u00e3o de concess\u00e3o de f\u00e9rias.<\/p>\n
Para evitar problemas relacionados a hor\u00e1rios, a empresa deve estabelecer regras em rela\u00e7\u00e3o a faltas e atrasos. \u00c9 preciso deixar claro em quais condi\u00e7\u00f5es as faltas ser\u00e3o justificadas e abonadas, e em quais o funcion\u00e1rio ficar\u00e1 devendo horas, que dever\u00e3o ser compensadas posteriormente. O mesmo vale para as normas que regem as horas extras.<\/p>\n
\u00c9 interessante tamb\u00e9m apresentar algo relacionado \u00e0 hierarquia. At\u00e9 mesmo para que se crie um bom ambiente de trabalho, e se evite poss\u00edveis conflitos, o colaborador deve conhecer toda a hierarquia da empresa, e prezar pelo respeito no tratamento tanto de seus superiores, quanto de seus colegas de trabalho.<\/p>\n
Por fim, normatizar a Cultura Organizacional da empresa \u00e9 essencial. \u00c9 neste ponto que a empresa ir\u00e1 abordar a conduta do funcion\u00e1rio em um \u00e2mbito geral. Valores como \u00e9tica, honestidade, pontualidade e respeito s\u00e3o geralmente colocados em primeiro plano.<\/p>\n
Ap\u00f3s a elabora\u00e7\u00e3o do regulamento interno da empresa, \u00e9 importante que ele seja sempre apresentado ao funcion\u00e1rio no momento da contrata\u00e7\u00e3o, para que o mesmo possa tirar todas as d\u00favidas que tiver. Ap\u00f3s isto, a empresa deve fornecer ao funcion\u00e1rio uma c\u00f3pia deste regulamento, devendo ele assinar uma via de protocolo que ser\u00e1 parte integrante de seu contrato de trabalho.<\/p>\n
O objetivo de se instituir um regulamento interno \u00e9, em resumo, que a empresa deixe claro, a todos os seus colaboradores, o que espera deles em rela\u00e7\u00e3o a seu comportamento, al\u00e9m de fornecer a ambas as partes, informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias sobre seus direitos e deveres. Recomendo a todas as empresas que, independentemente da quantidade de funcion\u00e1rios, criem e apliquem o seu regulamento interno, e o mantenham sempre atualizado em seu departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n
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Neusa Kumamoto<\/strong> Para fins de melhor organizar os processos de empresa, \u00e9 imprescind\u00edvel que o departamento de RH crie um regulamento interno da empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1650","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","category-artigos","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"\n
\nDiretora de RH da Vis\u00e3onet Telecom<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"