Seguindo o mesmo tema proposto no artigo anterior, evolu\u00edmos hoje para a GEST\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO. Isso mesmo, no plural.<\/p>\n
Quando contratamos um funcion\u00e1rio assinamos com ele dois contratos de trabalho. Muitos de voc\u00eas que est\u00e3o lendo este artigo agora devem estar se perguntando, que maluquice \u00e9 essa. Mas sim, isso e uma verdade.<\/p>\n
O primeiro contrato de trabalho que assinamos entre a empresa e o funcion\u00e1rio \u00e9 o contato formal, ou seja, aquele que rege as regras trabalhistas e de desempenho que o funcion\u00e1rio dever\u00e1 ter perante a empresa. Devem constar neste contrato todos os aspectos relativos aos trabalhos que o funcion\u00e1rio ir\u00e1 executar dentro da empresa, bem como, todos os benef\u00edcios, sal\u00e1rios, hor\u00e1rios, posturas permitidas ou n\u00e3o, utiliza\u00e7\u00e3o de fardamento, e principalmente, qual dever\u00e1 ser a conduta \u00e9tica deste quando estiver representando a empresa. De uma forma ou de outra, tudo relativo ao contrato formal de trabalho conseguimos escriturar em um peda\u00e7o de papel.<\/p>\n
O segundo contrato de trabalho que estabelecemos com o funcion\u00e1rio \u00e9 o CONTRATO PSICOL\u00d3GICO DE TRABALHO. Poucas pessoas j\u00e1 ouviram dizer isso, inclusive eu, at\u00e9 bem pouco tempo atr\u00e1s.\u00a0 O contrato psicol\u00f3gico de trabalho \u00e9 o vinculo, formado com base em um conjunto de expectativas que se estabelece entre o empregado e a empresa. Em ser contratado pela empresa, um funcion\u00e1rio gera uma expectativa de execu\u00e7\u00e3o de tarefas, posturas, e crescimento para a empresa de uma forma diferenciada. Gera-se uma perspectiva de solu\u00e7\u00e3o de problemas e desenvolvimento dentro do seu grupo de trabalho que de alguma forma isso refletir\u00e1 em \u201cganho\u201d para a institui\u00e7\u00e3o. \u00a0Por parte do funcion\u00e1rio, uma expectativa tamb\u00e9m \u00e9 gerada. A busca por sucesso profissional, qualifica\u00e7\u00e3o, e at\u00e9 mesmo ascens\u00e3o social est\u00e3o impl\u00edcitas neste contrato. O sucesso e o seu \u00eaxito psicol\u00f3gico est\u00e3o diretamente ligados a este contrato.<\/p>\n
Quando as expectativas criadas pelas duas partes, funcion\u00e1rio e empresa, n\u00e3o est\u00e3o em conson\u00e2ncia, come\u00e7am a acontecer os problemas de insatisfa\u00e7\u00e3o de ambas as partes.\u00a0 Do lado do funcion\u00e1rio, baixa produtividade, desinteresse pelo trabalho, faltas, acomoda\u00e7\u00e3o entre outros. Pelo lado da empresa, obviamente, ocorrer\u00e1 a cess\u00e3o de investimento neste profissional, normalmente culminando com a demiss\u00e3o.<\/p>\n
E ai eu lhe questiono, voc\u00ea gere os contratos psicol\u00f3gicos de trabalho da sua empresa com seus funcion\u00e1rios? Voc\u00ea sabe o anseio dos seus funcion\u00e1rios? Quais foram as expectativas que cada um teve ao ser contratado pela sua empresa? Voc\u00ea j\u00e1 deixou claro ao seu funcion\u00e1rio\u00a0 qual retorno que voc\u00ea espera dele, em comprometimento, a\u00e7\u00f5es e diferenciais?<\/p>\n
Bem, gerir e lidar com pessoas. Voc\u00ea j\u00e1 fez um curso para entender pessoas? #ficaadicaisp<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Seguindo o mesmo tema proposto no artigo anterior, evolu\u00edmos hoje para a GEST\u00c3O DOS CONTRATOS DE TRABALHO. Isso mesmo, no plural. Quando contratamos um funcion\u00e1rio assinamos com ele dois contratos de trabalho. Muitos de voc\u00eas que est\u00e3o lendo este artigo agora devem estar se perguntando, que maluquice \u00e9 essa. Mas sim, isso e uma verdade. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2491,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2488","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-image","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"post_format-post-format-image"},"yoast_head":"\n