{"id":3171,"date":"2018-03-08T08:00:24","date_gmt":"2018-03-08T08:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ispblog.com.br\/?p=3171"},"modified":"2018-03-08T08:00:24","modified_gmt":"2018-03-08T08:00:24","slug":"mulheres-de-fibra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ispmais.com.br\/blog\/?p=3171","title":{"rendered":"Mulheres de Fibra"},"content":{"rendered":"

Discutir sobre a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na era digital \u00e9 assunto muito mais amplo do que se imagina. E aqui come\u00e7am as dificuldades. Podemos pensar em um vi\u00e9s econ\u00f4mico-desenvolvimentista, apresentando fatos contundentes como a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em mais de 85% das compras on-line, ou mesmo o uso de m\u00eddias sociais quase seis vezes maior que entre os homens. Por outro lado, quando avaliamos o mercado de tecnologia, as mulheres ocupam menos de 20% das posi\u00e7\u00f5es; j\u00e1 no segmento de telecomunica\u00e7\u00f5es, a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 de apenas 36%.<\/span>1<\/sup><\/a><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 preciso muito para perceber a dicotomia dos dados acima apresentados. <\/span><\/span>Um mercado que depende basicamente da participa\u00e7\u00e3o feminina para crescer, haja vista os 85% de participa\u00e7\u00e3o de mulheres nas compras on-line, continua sendo liderado por homens. O fato \u00e9 que as discuss\u00f5es que envolvem g\u00eaneros est\u00e3o longe de se limitarem \u00e0 igualdade de direitos: quando decis\u00f5es voltadas ao relacionamento com o p\u00fablico feminino n\u00e3o tem representatividade desse mesmo p\u00fablico, s\u00e3o grandes as chances de equ\u00edvocos com perdas financeiras. Se de fato queremos discutir o \u201cempoderamento feminino\u201d, devemos nos ater <\/span><\/span>\u00e0s experi\u00eancias espec\u00edficas das mulheres e \u00e0 pr\u00f3pria condi\u00e7\u00e3o particular de ser mulher, e no que tange ao g\u00eanero, desvendar as rela\u00e7\u00f5es que se estabelecem entre o masculino e o feminino, al\u00e9m das rela\u00e7\u00f5es de poder que se refletem nas estruturas sociais e organizacionais.<\/span><\/span><\/p>\n

Nas \u00faltimas d\u00e9cadas,\u00a0 o Brasil passou por diversas transforma\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas, culturais e sociais que contribu\u00edram viabilizar o acesso das mulheres \u00e0s novas oportunidades de trabalho:\u00a0 a queda da taxa de fecundidade; a redu\u00e7\u00e3o no tamanho dos arranjos familiares; o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o com maior expectativa de vida para as mulheres; e a expans\u00e3o da escolaridade e o ingresso nas universidades. Desta maneira, aos poucos vemos a dissolu\u00e7\u00e3o das barreiras cl\u00e1ssicas para o ingresso no mercado de trabalho.<\/span><\/span><\/p>\n

E porque, ent\u00e3o, as mulheres ainda enfrentam desigualdades de oportunidades e de sal\u00e1rios<\/span><\/span>?<\/span><\/span><\/p>\n

A resposta a essa quest\u00e3o deve evoluir no sentido de redesenhar a forma de atua\u00e7\u00e3o das mulheres no contexto organizacional: pessoal, familiar e profissional. A garantia de oportunidades iguais \u00e9 uma mudan\u00e7a cultural e social e n\u00e3o pode ser liderada apenas pelas mulheres.\u00a0\u00c9 necess\u00e1rio o engajamento das lideran\u00e7as, sejam elas homens ou mulheres, a fim de tornar as culturas de suas empresas mais inclusivas. Precisamos superar a cren\u00e7a de que existe um \u00fanico jeito de ser l\u00edder, de ser um profissional de alto desempenho, de desempenhar determinadas tarefas. Diversidade gera inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00c9 preciso entender que as diferen\u00e7as biol\u00f3gicas nada t\u00eam a ver com hierarquias de poder entre g\u00eaneros. E isso n\u00e3o exclui uma discuss\u00e3o calcada nas diferen\u00e7as entre o masculino e o feminino. Sim, somos diferentes. E \u00e9 bom que assim o seja.<\/span><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do tema das oportunidades de trabalho, existe um, em particular, que vale ser revisitado: o empoderamento feminino. Clama-se para que haja um deslocamento da discuss\u00e3o de \u201cluta\u201d para uma discuss\u00e3o de \u201corganiza\u00e7\u00e3o diferenciada\u201d e \u201cautoconfian\u00e7a nas diferen\u00e7as\u201d. \u00c9, sim, essencial que as mulheres aprimorem algumas posturas no mercado de trabalho. Mas isso de nada adiante se a postura dos demais atores do mercado profissional tamb\u00e9m n\u00e3o mudar em rela\u00e7\u00e3o a elas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Neste contexto, a dicotomia entre trabalho e fam\u00edlia deve ser vista de forma positiva pelas mulheres, pelas lideran\u00e7as e pelo empresariado, permitindo a constru\u00e7\u00e3o da vida profissional da mulher de modo a obter realiza\u00e7\u00e3o pessoal, tendo a fam\u00edlia como uma influ\u00eancia marcante e com quem compartilhar. Dessa forma, as atribui\u00e7\u00f5es no trabalho perdem o cl\u00e1ssico \u201cpeso\u201d e passam a ter uma nova significa\u00e7\u00e3o, por meio da realiza\u00e7\u00e3o de uma vida familiar plena e rica de experi\u00eancias.<\/span><\/span><\/p>\n

Aqui chegamos ao ponto crucial da discuss\u00e3o: se queremos continuar galgando novas conquistas, devemos assumir uma nova postura na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios. Dentro das empresas, \u00e9 imperativa a revis\u00e3o do conceito de feminilidade: n\u00e3o existe um \u00fanico jeito de ser mulher. O verdadeiro empoderamento feminino passa, antes de tudo, pelo empoderamento das diferen\u00e7as e pelo respeito \u00e0 liberdade de escolha. Assim se estabelece a verdadeira inclus\u00e3o. <\/span><\/span><\/p>\n

Para alavancar neg\u00f3cios, precisamos de pessoas dispostas a desafiar suas cren\u00e7as e de empresas dispostas a lidar com as<\/span><\/span> diferen\u00e7as.<\/span><\/span> A harmoniza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as garante a continuidade das conquistas.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

A regra da igualdade n\u00e3o consiste sen\u00e3o em quinhoar desigualmente aos desiguais, na medida em que se desigualam. Nesta desigualdade social, proporcionada \u00e0 desigualdade natural, \u00e9 que se acha a verdadeira lei da igualdade…<\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Rui Barbosa<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Na foto acima a composi\u00e7\u00e3o da C\u00e2mara ABRINTMulher que \u00e9 um movimento associativo empresarial, organizado por mulheres, com o objetivo de estimular as melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e fortalecer a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no setor de Telecomunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Feliz dia das Mulheres!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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