{"id":347,"date":"2015-06-03T08:49:57","date_gmt":"2015-06-03T11:49:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ispblog.com.br\/?p=347"},"modified":"2015-06-03T08:49:57","modified_gmt":"2015-06-03T11:49:57","slug":"saiba-mais-como-ser-um-gestor-de-equipes-campeao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ispmais.com.br\/blog\/?p=347","title":{"rendered":"Saiba mais como ser um gestor de equipes campe\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Chegar a um cargo de gest\u00e3o \u00e9 o objetivo de muitos profissionais, mas poucos avaliam com o necess\u00e1rio crit\u00e9rio as habilidades que um gestor precisa ter para ser um verdadeiro l\u00edder.<\/p>\n

Dominar sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, comunicar-se bem, ser um entusiasta e conseguir mobilizar e encorajar a equipe s\u00e3o algumas das caracter\u00edsticas fundamentais para ser um gestor respeitado. No post de hoje falaremos um pouco mais sobre cada uma dessas caracter\u00edsticas que v\u00e3o te ajudar a se tornar um gestor de equipes campe\u00e3o. Confira:<\/p>\n

Comunique-se com simplicidade<\/strong><\/h2>\n

Um gestor eficiente comunica-se com clareza e de forma emp\u00e1tica. Ele gosta do olho no olho e faz quest\u00e3o de ter uma rotina de encontros com sua equipe para alinhar objetivos e entregas. Faz reuni\u00f5es r\u00e1pidas que n\u00e3o comprometam os resultados do grupo, mas tamb\u00e9m sabe perceber quando um funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 muito bem, por isso tem sensibilidade e uma percep\u00e7\u00e3o individualizada com cada funcion\u00e1rio. Al\u00e9m de se comunicar de forma direta e simples, o bom gestor tamb\u00e9m estimula a comunica\u00e7\u00e3o no grupo e preza pelo bom relacionamento entre todos da equipe.<\/p>\n

Conhe\u00e7a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

N\u00e3o h\u00e1 nada mais desestimulantes para um coordenado do que perceber que seu superior est\u00e1 falando de algo que ele n\u00e3o conhece. \u00a0Alcan\u00e7ar um cargo de gest\u00e3o requer uma longa caminhada na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Algumas empresas se aventuram em contratar chefias de \u00e1reas completamente diferentes, mas, se isso n\u00e3o for parte de uma estrat\u00e9gia maior e muito bem calculada, tende a falhar. A equipe tem na figura do gerente um grande orientador, que poder\u00e1 dar diretrizes e mostrar os melhores caminhos a seguir, portanto, \u00e9 essencial que o gestor esteja sempre atualizado sobre a sua \u00e1rea.<\/p>\n

Seja um entusiasta<\/strong><\/h2>\n

Haver\u00e1 momentos em que uma promo\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 autorizada pela diretoria, que o aumento ser\u00e1 menor que o previsto e que o volume de trabalho ser\u00e1 descomunal. Se o gestor se deixar envolver por essa atmosfera e ficar imerso em suas reuni\u00f5es e documentos, perder\u00e1 uma boa chance de ganhar a sua equipe.<\/p>\n

Os momentos cr\u00edticos s\u00e3o excelentes oportunidades para mostrar aos funcion\u00e1rios que voc\u00ea confia neles e que cada um \u00e9 fundamental para o grupo. Nessas horas surgem novos l\u00edderes, aqueles com mais jogo de cintura s\u00e3o destacados e o verdadeiro sentido de time fica evidente. Jamais deixe de entusiasmar sua equipe.<\/p>\n

Mostre um novo modelo de gest\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

Muitos gestores conduzem suas equipes de maneira a dar continuidade \u00e0 gest\u00e3o anterior. Muitas vezes, isso acontece por medo de inovar ou simplesmente por ser mais f\u00e1cil continuar a fazer o que sempre foi feito. Acontece que, \u00e0s vezes, \u00e9 necess\u00e1rio mudar completamente o rumo das coisas e, nesses momentos, \u00e9 importante buscar o modelo de gest\u00e3o que se enquadra melhor \u00e0 sua equipe.<\/p>\n

N\u00e3o tenha medo de ser questionado por outros gestores ou pela diretoria. Inove e mostre para eles como essa mudan\u00e7a ser\u00e1 efetiva por meio de resultados. N\u00e3o adianta querer inventar a roda se ela n\u00e3o vai trazer ganhos para o neg\u00f3cio. Corra riscos calculados e assuma essas mudan\u00e7as com a alegria e coragem de quem coordena um time vencedor.<\/p>\n

Gostou do post de hoje? Tem mais dicas de como melhorar seu desempenho como gestor de equipes? Compartilhe nos coment\u00e1rios!<\/p>\n

Saiba Mais:<\/strong><\/p>\n

5 erros que os gestores cometem ao liderar uma equipe<\/a><\/p>\n

O que \u00e9 necess\u00e1rio para uma equipe de alta performance em Telecom<\/a><\/p>\n

Aprenda a aumentar a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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