Hoje vamos trazer para voc\u00eas uma breve introdu\u00e7\u00e3o ao mundo do Perfil Comportamental, como ele foi desenvolvido ao longo da hist\u00f3ria e quais benef\u00edcios ele pode nos trazer no cen\u00e1rio atual.<\/p>\n\n\n\n
Desde alguns milhares de anos atr\u00e1s, na antiguidade, o ser humano busca uma melhor compreens\u00e3o para identificar o comportamento humano atrav\u00e9s de observa\u00e7\u00f5es, pesquisas e reflex\u00f5es, entre outras formas, e estabelecer as caracter\u00edsticas individuais do homem. Existem ind\u00edcios de estudos da natureza do ser humano ainda no per\u00edodo dos escritos judaico-crist\u00e3os, dividindo-a em quatro facetas. J\u00e1 os gregos acreditavam que os quatros elementos b\u00e1sicos da natureza \u2013 fogo, \u00e1gua, terra e ar \u2013 influenciavam o comportamento humano.<\/p>\n\n\n\n
Tal diretriz, de estabelecer o comportamento humano em quatro tipos veio se repetindo ao longo da hist\u00f3ria: em 590 a.C. o profeta Ezequiel via a humanidade corporificada em quatro criaturas viventes, cada uma com quatro faces \u2013 le\u00e3o, boi, homem e \u00e1guia. Em 370 a.C. o Pai da Medicina, Hip\u00f3crates, prop\u00f4s que o temperamento humano \u00e9 determinado pelo equil\u00edbrio de quatro flu\u00eddos corporais essenciais: sangue, bile negra, bile amarela e fleuma. Posteriormente esta teoria foi enriquecida pelo m\u00e9dico Galeno, isso por volta de 190 a.C.<\/p>\n\n\n\n
Apesar da medicina moderna ter descartado esta fisiologia antiga, os quatro flu\u00eddos foram chamados de humores e os seus quatro temperamentos correspondentes, como descreviam padr\u00f5es universais, se tornaram a base da medicina grego romana. A partir da\u00ed surgiram as nomenclaturas: col\u00e9rico, sangu\u00edneo, fleum\u00e1tico e melanc\u00f3lico, como tend\u00eancias comportamentais. Alguns desses termos s\u00e3o at\u00e9 hoje utilizados de forma coloquial, n\u00e3o necessariamente com o mesmo sentido, principalmente os termos col\u00e9rico e melanc\u00f3lico.<\/p>\n\n\n\n
Durante d\u00e9cadas tais premissas foram desenvolvidas e utilizadas, at\u00e9 que o m\u00e9dico e psiquiatra Su\u00ed\u00e7o Carl Gustav Jung resolveu estud\u00e1-las, trazendo-as para o ambiente empresarial, atrav\u00e9s de linguagem e tradu\u00e7\u00f5es guiadas para tal finalidade. Inicialmente ele dividiu os homens em dois grandes grupos, sendo os Introvertidos e Extrovertidos. Dentre cada um desses grupos temos os seguintes sub – grupos: produtor, sensitivo, intuitivo e anal\u00edtico.<\/p>\n\n\n\n
Na d\u00e9cada de 20, o psic\u00f3logo norte americano William Moulton Marston, atrav\u00e9s de pesquisas, que inclu\u00edam desde instrumentos estat\u00edsticos a biof\u00edsica, construiu o modelo DISC, dividindo novamente o comportamento humano em quatro facetas: domin\u00e2ncia, influ\u00eancia, estabilidade e conformidade. \u00c9 bom destacar que todas as pessoas possuem todas essas caracter\u00edsticas em maior ou menor grau, e que o objetivo da DISC \u00e9 identificar qual \u00e9 o Perfil Dominante, ou os Perfis Dominantes das pessoas, e n\u00e3o a enquadrar em um padr\u00e3o fixo de comportamento. Ele tamb\u00e9m foi o criador da Mulher Maravilha e do prot\u00f3tipo do Detetor de Mentiras.<\/p>\n\n\n\n
A metodologia que deu origem ao SINAPC \u2013 Sistema de Identifica\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise de Perfil Comportamental – foi desenvolvida atrav\u00e9s de amplos estudos e pesquisas, um dos raros sistemas produzidos inteiramente no Brasil e para os Brasileiros, possuindo termos e tradu\u00e7\u00f5es espec\u00edficos para o pa\u00eds. Com a finalidade de ser utilizado tanto como ferramenta de apoio a Gest\u00e3o de Recursos Humanos, como ferramenta de Autoconhecimento, buscamos maximizar o potencial individual atrav\u00e9s da satisfa\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o ao cargo.<\/p>\n\n\n\n
Nosso sistema tamb\u00e9m \u00e9 dividido em quatro perfis comportamentais b\u00e1sicos: Executor, Comunicador, Planejador e Analista, cada um com suas facetas positivas e negativas.<\/p>\n\n\n\n
Assim como na metodologia DISC, o perfil comportamental individual \u00e9 a mescla desses perfis b\u00e1sicos. H\u00e1 v\u00e1rias combina\u00e7\u00f5es poss\u00edveis de predomin\u00e2ncia de diferentes n\u00edveis, que geram personalidades singulares, com \u00edndices e percep\u00e7\u00f5es de mundo diferentes, que s\u00e3o medidos pelo nosso sistema de avalia\u00e7\u00e3o e que ir\u00e1 destacar o(s) Perfil Dominante(s) e as demais caracter\u00edsticas, quantificando-os, pois, apesar de sermos \u00fanicos, ainda assim pertencemos a um grupo.<\/p>\n\n\n\n
E como funciona esse sistema de avalia\u00e7\u00e3o? Nosso sistema pode ser utilizado no autoconhecimento, contrata\u00e7\u00e3o, remanejamento, gest\u00e3o de conflitos, treinamento e desenvolvimento, Programas de Desenvolvimento Individual, escolas e em outros casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na aloca\u00e7\u00e3o e melhores formas de trabalhar e at\u00e9 mesmo, estudar.<\/p>\n\n\n\n
Testado e aprovado pela UFMG com Certificado Estat\u00edstico de Assertividade de 97,97% e considerada inovadora pela Finep, al\u00e9m tamb\u00e9m de ter sido certificado pela USP, e pode ser aplicado com facilidade e efic\u00e1cia, alcan\u00e7ando resultados muito satisfat\u00f3rios tanto no meio empresarial como em pr\u00e1tica cl\u00ednica e escolas. O tempo m\u00e9dio de resposta do nosso Formul\u00e1rio \u00e9 de 7 minutos, podendo ser realizado online ou em papel, e \u2013 depois de passado para o computador \u2013 os dados s\u00e3o processados instantaneamente gerando o resultado. Fornecendo de maneira r\u00e1pida mais de 50 informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o indiv\u00edduo, incluindo: sua forma de trabalho, fatores motivacionais, n\u00edvel de adequa\u00e7\u00e3o ao cargo, n\u00edvel de estresse, perfil profissional e potencial de trabalho, entre v\u00e1rias outras caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n
O Autoconhecimento \u00e9 important\u00edssimo para o ser humano, e desde os tempos antigos \u00e9 muito conhecido a express\u00e3o \u201c Conhece a ti mesmo…\u201d, e n\u00e3o somente em termos pessoais, mas tamb\u00e9m Profissionalmente, cada dia mais as empresas est\u00e3o se conscientizando dos benef\u00edcios para o trabalhador e a empresa, do conhecer a si mesmo.<\/p>\n\n\n\n
Temos feito centenas de avalia\u00e7\u00f5es de empregados, pessoas f\u00edsicas que querem se conhecer e se posicionar no mercado de trabalho, e tamb\u00e9m, de alunos que buscam quais caminhos melhores se encaixam com seus talentos e tend\u00eancias naturais, al\u00e9m de outras importantes informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Como um exemplo, citamos que no processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o consideramos fundamental a utiliza\u00e7\u00e3o dessa ferramenta, que lhe permitir\u00e1 ter v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es do candidato que voc\u00ea nunca viu e geralmente, n\u00e3o tem nenhuma refer\u00eancia. As empresas que passaram a utilizar essa ferramenta tem reduzido significativamente os custos do Turn Over, que no Brasil, representa estatisticamente cerca de 5.2 vezes o sal\u00e1rio da pessoa que voc\u00ea contratou e demitiu posteriormente. Sem contar o tempo e o desgaste que voc\u00ea perde em todo o processo.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o \u00e9 hora de gerar resultados para a sua empresa! Utilize esta excelente ferramenta que pode fornecer todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias \u00e0 gest\u00e3o de Recursos Humanos e vai perceber as vantagens deste grande salto de qualidade em seu Departamento. Afinal voc\u00ea vai ter mais essa informa\u00e7\u00e3o valiosa \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Um abra\u00e7o e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n\n