{"id":6507,"date":"2022-12-13T08:00:00","date_gmt":"2022-12-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ispblog.com.br\/?p=6507"},"modified":"2022-12-13T08:00:00","modified_gmt":"2022-12-13T11:00:00","slug":"a-importancia-do-compliance-trabalhista-preventivo-trabalhista-ao-pequeno-provedor-de-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ispmais.com.br\/blog\/?p=6507","title":{"rendered":"A Import\u00e2ncia do Compliance trabalhista (preventivo trabalhista) ao Pequeno Provedor de Internet"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A express\u00e3o inglesa \u201ccompliance\u201d \u2013 derivada do verbo \u201cto comply\u201d, que significa \u201ccumprir\u201d, em portugu\u00eas \u2013 ganhou not\u00f3ria popularidade ao longo dos \u00faltimos anos, de forma a extrapolar as fronteiras do mundo jur\u00eddico, devido ao reconhecimento de sua relev\u00e2ncia no ambiente corporativo.<\/p>\n\n\n\n

O compliance possui o objetivo de promover uma cultura transparente e \u00e9tica de gest\u00e3o organizacional. Dessa maneira, as a\u00e7\u00f5es da empresa estar\u00e3o alinhadas com a legisla\u00e7\u00e3o, assim como as condutas dos colaboradores estar\u00e3o em conformidade com os princ\u00edpios e valores organizacionais, o que garante maior efici\u00eancia \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios da promo\u00e7\u00e3o da cultura \u00e9tica empresarial estendem-se, inclusive, \u00e0 esfera trabalhista das empresas. O compliance trabalhista \u00e9 um investimento fundamental para a preven\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos riscos na \u00e1rea trabalhista das empresas, o que gera impactos positivos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa e ao relacionamento interpessoal com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Os resultados positivos econ\u00f4micos e sociais do compliance, ou ainda, preventivo trabalhista estendem-se aos pequenos provedores de internet, que est\u00e3o sujeitos \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o de condutas e documentos \u00e0s normas e legisla\u00e7\u00e3o trabalhistas, principalmente em raz\u00e3o dos riscos inerentes ao setor de telecomunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para fins ilustrativos, cita-se a queda do colaborador em decorr\u00eancia do trabalho em alturas, ou, o choque do funcion\u00e1rio por causa da energia el\u00e9trica, que devem ser evitados por ferir a seguran\u00e7a dos trabalhadores, prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e onerar os encargos acidentais. Estes riscos, al\u00e9m daqueles advindos de auditorias, diminuem consideravelmente com a assessoria trabalhista.<\/p>\n\n\n\n

A partir do levantamento dos riscos da empresa, o respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o do programa do preventivo trabalhista consegue mapear quais os pontos que devem ser objeto de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 norma trabalhista. Por meio da an\u00e1lise de documentos, bem como da rotina e demandas do pequeno provedor de internet, \u00e9 poss\u00edvel tra\u00e7ar um programa de compliance trabalhista personalizado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o caso da elabora\u00e7\u00e3o de manual de conduta, padroniza\u00e7\u00e3o de fichas de registro, termos de compromisso de entregas de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (\u201cEPI\u201d), dentre outros, que refor\u00e7am os princ\u00edpios organizacionais aos colaboradores, de modo a promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, garantindo melhor relacionamento entre colaboradores e gestores, bem como maior efici\u00eancia \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a ado\u00e7\u00e3o de boas pr\u00e1ticas e o assessoramento de compliance trabalhista especializado aos provedores de internet mant\u00eam a longevidade e efici\u00eancia dos neg\u00f3cios, o que garante maior destaque \u00e0 empresa, ao conferir diferencial competitivo no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Autoras: Dra. Anna Gardemann, Dra. Ta\u00eds Okada, Dra. Mariana Vidotti – Juntas comp\u00f5em o corpo de Advogados da Gardemann & Vidotti Advogados Associados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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