A coluna da C\u00e2mara Abrint Mulher traz, desta vez, reflex\u00f5es sobre o estudo conduzido pela americana Claudia Goldin, recentemente premiada com o Nobel de Economia. A partir de uma extensa an\u00e1lise de dados hist\u00f3ricos, a professora de economia da Universidade de Harvard avalia a evolu\u00e7\u00e3o do papel das mulheres no mercado de trabalho e como a organiza\u00e7\u00e3o do n\u00facleo familiar influencia na desigualdade de g\u00eanero no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Seu estudo \u00e9 especial n\u00e3o apenas pelas conclus\u00f5es trazidas a respeito da din\u00e2mica atual de premia\u00e7\u00e3o e regime de recompensas restrito \u00e0queles que se dedicam ao trabalho de forma absoluta e irrestrita, n\u00e3o havendo nada pessoal que possa tirar sua disponibilidade \u00e0 empresa: o volume de dados e informa\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas coletas e trabalhadas pela autora \u00e9 incr\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Os dados coletados e analisados remetem \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho, desde as mudan\u00e7as no s\u00e9culo XX, at\u00e9 os desafios atuais que as mulheres enfrentam em busca de igualdade.<\/p>\n\n\n\n
A professora faz uma reflex\u00e3o sobre o chamado \u201cgreedy work\u201d: refere-se ao trabalho ganancioso, cuja disponibilidade absoluta (e desmedida) do funcion\u00e1rio resulta em recompensa. As mulheres, por sua vez, justamente ao lidar com a jornada dupla e assegurar outras prioridades familiares, especialmente ap\u00f3s o nascimento do primeiro filho, deixam de ser \u201cpremiadas\u201d, traduzindo-se em diferen\u00e7as salariais significativas.<\/p>\n\n\n\n
O estudo identifica causas diversas daquilo que chama de \u201clacuna salarial de g\u00eanero\u201d, diretamente relacionada \u00e0s diferen\u00e7as de escolha de tipo de ocupa\u00e7\u00e3o, n\u00edvel de especializa\u00e7\u00e3o e, principalmente, cen\u00e1rios de interrup\u00e7\u00f5es na carreira decorrentes de mudan\u00e7a na din\u00e2mica familiar.<\/p>\n\n\n\n
Claudia Goldin demonstra que as escolhas de carreira das mulheres s\u00e3o influenciadas pela din\u00e2mica familiar e quais pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que promovem uma maior igualdade de g\u00eanero no \u00e2mbito dom\u00e9stico e uma maior flexibilidade da jornada de trabalho s\u00e3o essenciais para reduzir a lacuna de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n
Goldin tamb\u00e9m argumenta que uma divis\u00e3o igualit\u00e1ria das tarefas dom\u00e9sticas entre casais \u00e9 fundamental para permitir que as mulheres avancem em suas carreiras, reduzindo a sobrecarga de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
O pr\u00eamio nobel conquistado desloca o lirismo existente sobre os debates da igualdade de g\u00eanero, absolutamente relevante, para outro patamar: dados.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o basta traduzir o cen\u00e1rio feminino com fragilidade e agilidade. As dores da jornada dupla parecem invis\u00edveis em uma realidade t\u00e3o determinada a obter resultados. O caminho para o sucesso se transforma, a cada momento, em gan\u00e2ncia e exclus\u00e3o de diferen\u00e7as. Quem sabe, dados e clareza de linguagem, pr\u00f3pria ao pragmatismo de uma mulher economista, toquem a sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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