{"id":8056,"date":"2026-03-17T09:00:01","date_gmt":"2026-03-17T12:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ispmais.com.br\/blog\/?p=8056"},"modified":"2026-02-16T09:21:16","modified_gmt":"2026-02-16T12:21:16","slug":"lideranca-em-partes-equipes-divididas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ispmais.com.br\/blog\/?p=8056","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a em Partes, Equipes Divididas"},"content":{"rendered":"<p>A maioria das empresas de alguma forma, seguindo crit\u00e9rios ou n\u00e3o elegem um respons\u00e1vel para conduzir, orientar, monitorar e cobrar as pessoas que fazem parte de um mesmo resultado. As equipes s\u00e3o formadas com objetivo de realizar uma parte de todo o processo, parte esta importante como todas as demais. Todos unidos no prop\u00f3sito e no objetivo maior que culmina com entregas que justifiquem os resultados alcan\u00e7ados. Infelizmente o que se tem visto s\u00e3o setores dissociados e aut\u00f4nomos, lideran\u00e7as com microgerenciamento que na maioria das vezes esta desvinculada do todo e ainda impedindo que as oportunidades aconte\u00e7am.<\/p>\n<p>Contudo ser\u00e1 o L\u00edder Gestor quem far\u00e1 \u201cbrotar\u201d o sentimento de pertencimento, fazendo com que todos se vejam como parte importante e integrante do todo. Sendo assim n\u00e3o devem existir rivalidades, competi\u00e7\u00f5es entre os setores que comp\u00f5em a organiza\u00e7\u00e3o, vale lembrar que muitas vezes gerada pelo pr\u00f3prio L\u00edder. A grande quest\u00e3o est\u00e1 no alinhamento, compartilhamento, entendimento do que cada um faz somado ao todo.<\/p>\n<p>Confira tamb\u00e9m \u201c<a href=\"https:\/\/www.ispblog.com.br\/2020\/08\/28\/crencas-e-valores-fundamentais-para-o-exercicio-da-lideranca-eficaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cren\u00e7as e Valores Fundamentais para o exerc\u00edcio da Lideran\u00e7a Eficaz<\/a>\u201c<\/p>\n<p>A palavra importante neste contexto \u00e9 \u201centendimento\u201d, ou seja atrav\u00e9s do l\u00edder a equipe entende o que deve fazer, como deve fazer, o porque devem fazer e qual o resultado esperado. Agora considerando a empresa como um todo, seriam os l\u00edderes que fariam a liga\u00e7\u00e3o entre as partes, criando um elo de import\u00e2ncia e responsabilidade considerando como foco principal o cliente e as estrat\u00e9gias definidas. Resultados em separado por quest\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es responsabilidades e entregas s\u00e3o uma coisa, microgerenciamento \u00e9 outra. Metas deveriam ter sinergia, depend\u00eancia, co-depend\u00eancia das partes da organiza\u00e7\u00e3o. Vamos aos fatos, mas para chegar at\u00e9 eles iniciamos com as perguntas. Todos os setores sabem que suas metas \u00e9 a soma de outras para compor o todo? As metas da sua empresa est\u00e3o interligadas, direcionadas \u00e0s estrat\u00e9gias para alcance da vis\u00e3o? O que seriam interligadas? Ex. O comercial tem metas (isso \u00e9 certeza), por\u00e9m o seu Operacional T\u00e9cnico est\u00e1 alinhado com esses resultados? Exatamente neste ponto que come\u00e7am a problem\u00e1tica gerando conflito entre as equipes. Onde est\u00e1 o ponto de converg\u00eancia? No compartilhamento e alinhamento entre os L\u00edderes Gestores, validando suas estrat\u00e9gias, esclarecendo as necessidades dos processos a import\u00e2ncia e a soma das entregas para o resultado sendo este o cliente da empresa. Este \u201calinhavo\u201d tem uma import\u00e2ncia fundamental e essencial gerando um clima organizacional de respeito, compromisso e envolvimento colaborando com a vis\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. A Equipe de L\u00edderes devem ser \u201cengajados\u201d (comprometidos e envolvidos), da mesma forma que exigem das suas equipes de trabalho. Os mesmos devem inspirar pelo exemplo, pelas atitudes e comportamentos dentro de uma Cultura do Pensamento Sist\u00eamico. Sua empresa tem essa Cultura? Entendem que existem um barco e todos devem remar e cuidar um do outro, porque o que importa no final s\u00e3o todos chegarem em um porto seguro chamado \u201ccliente\u201d? Reflitam L\u00edderes Gestores que este foi apenas uma causa, existem outros conflitos que talvez sejam criados por voc\u00eas mesmos, intencional ou n\u00e3o, mas no m\u00ednimo tendencioso.<\/p>\n<p>Veja mais em <a href=\"https:\/\/ispmais.com.br\/blog\/?p=5619\">&#8220;Gest\u00e3o Eficaz, Lideran\u00e7a sob Medida&#8221;<\/a><\/p>\n<div class=\"td_block_wrap tdb_title tdi_52 tdb-single-title td-pb-border-top td_block_template_1\" data-td-block-uid=\"tdi_52\">\n<div class=\"tdb-block-inner td-fix-index\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"td_block_wrap tdb_single_author tdi_54 td-pb-border-top td_block_template_1 tdb-post-meta\" data-td-block-uid=\"tdi_54\">\n<div class=\"tdb-block-inner td-fix-index\"><strong>Cleufe Almeida<\/strong><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maioria das empresas de alguma forma, seguindo crit\u00e9rios ou n\u00e3o elegem um respons\u00e1vel para conduzir, orientar, monitorar e cobrar as pessoas que fazem parte de um mesmo resultado. 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